Las mejores empresas tecnológicas donde trabajar, y por qué

Autor: | Posteado en Noticias Sin comentarios

Las mejores empresas tecnológicas donde trabajar, y por qué

No hay una receta única que diga que una compañía es buena para sus empleados o sea la favorita del sector. ¿Su relevancia en el mercado? ¿La popularidad de sus productos? ¿El respeto a sus empleados? Hay aspectos tangibles y otros más etéreos que, en característica de cada uno, nos hará decantarnos por una u otra empresa. Veamos qué ocurre en el sector tecnológico.

Trabajar es algo a lo que todos estamos obligados en mayor o menor grado debido a que las facturas no se pagan solas y tampoco podemos vivir del aire. Sin embargo, cada uno posee sus preferencias sobre su lugar de trabajo, su carrera experto y dónde le encantaría estar empleado.

El sueldo, las horas de trabajo, la tarea a realizar, la importancia de tu puesto de trabajo en el organigrama, la relevancia para la comunidad o la fama que pueda tener la compañía para la que trabajas son algunos de los ingredientes que pueden crear que te decantes por una compañía u otra. Y en un mercado tan competitivo como el tecnológico, donde se necesitan perfiles muy concretos y especializados, encontrar buenos empleados solicita de cierto sacrificio por su parte.

De ahí que surjan listas y rankings donde especialistas en la materia deciden qué empresas tecnológicas son las más codiciadas por los empleados especializados en tecnología en característica de diferentes baremos. Y es que formar parte de estas listas a la vez dan puntos y aportan publicidad gratuita a quienes ocupan los primeros puestos.

Mirando a través del cristal

Una de las listas de empresas más deseadas por quienes quieren laborar en ellas es la que proporciona desde hace unos años Glassdoor, uno de los portales más recomendables para conocer las interioridades de empresas de todas partes del mundo. Entre otras cosas, puedes entender la opinión de quienes ya trabajan ahí así como qué trato se les da a los trabajadores, qué sueldos se manejan, qué exploran en sus empleados…

Recientemente, Glassdoor (en castellano puerta de cristal) ha anunciado su lista de este año donde clasifica las empresas en característica de su atractivo como lugar de trabajo. En vuestro caso, vamos a centrarnos en las empresas tecnológicas. Con el título de Best Places to Work 2020 y el subtítulo Employee’s Choice, es decir, que “Los mejores puestos de trabajo” han sido “elegidos por los empleados”, se ordenan empresas de todos los rincones del universo y de diferentes tamaños.

Ampliación de las oficinas de HubSpot. Fuente: Kyle James (Flickr)

Por ejemplo, las cinco mejores empresas de Estados Unidos de enorme tamaño son HubSpot, Bain & Company, DocuSign, In-N-Out Burger y Sammons Financial Group. De las cinco, dos son tecnológicas, dos son financieras y una pertenece al sector de la restauración.

Para hallar empresas tecnológicas de sobras conocidas debemos bajar un poco más. Google ocupa el puesto 11, LinkedIn el 12, NVIDIA el 20, Microsoft el 21 y Facebook el 23. Compañías populares del sector como SurveyMonkey y Salesforce están en el puesto 33 y 34 respectivamente, una enorme tecnológica de toda la vida como Adobe está en el puesto 39 y a la vez hallamos otros nombres populares como Slack (69), Cisco Systems (77) o Apple (84).

En la lista de mejores empresas para laborar de Glassdoor aparece sobre todo Estados Unidos no obstante a la vez podemos mirar otros países. Aunque no está España, por ejemplo, podemos mirar las empresas mexicanas más codiciadas por sus empleados. El TOP 5(cinco) lo conforman UST Global (Servicios de IT), Honeywell (Tecnológica), Costco Wholesale (Hipermercados y retail), Epicor Software (Tecnológica) y Ford Motor Company (Automoción).

Great Place To Work

Junto al ranking de Glassdoor, que se lleva publicando desde 2014, otra lista de empresas atractivas para los trabajadores que posee enorme re-conocimiento es la conocida como Great Place To Work y que posee listas anuales a nivel mundial, europeo y español. Incluso facilita listas en característica del número de empleados.

En su lista universal de 2019, por ejemplo, destacan empresas tecnológicas como Cisco, Mercado Libre, Salesforce, Adobe, SAP o SAS. Y si bien el sector tecnológico copa el 36 % de mejores empresas de ese listado, no hallamos nombres tan populares como Facebook, Microsoft, Google o Apple.

Y si nos centramos en tecnología, obtenemos una lista encabezada por Ultimate Software y donde aparecen nombres como Workday, Salesforce, Cisco, Red Hat o HubSpot. Otros nombres conocidos de la lista de 25 mejores son SAP, Adobe, NVIDIA, Dropbox, Atlassian, Box o HP.

Fuente: Mathieu Thouvenin

Al igual que la lista de Glassdoor, publicada en medios de la talla de Bloomberg, la lista de Great Place To Work se basa en la puntuación de sus empleados y se publica en medios como Fortune. Mientras que en el 1.er caso, Glassdoor emplea las puntuaciones facilitadas por sus usuarios, que se cree trabajan en esas empresas, Great Place To Work efectua encuestas anónimas directamente a los empleados de esas empresas. Mediante más de 60 preguntas, se les consulta por aspectos como su maestría personal o si se sienten valorados.

Pero hay más listas. LinkedIn, como red social de referencia para profesionales, a la vez proporciona su propia elección de las mejores empresas para trabajar. En abril(mes del año) de este año, por ejemplo, ofreció una elección de las tecnológicas más valoradas en Estados Unidos en las que valía la tristeza acceder a trabajar. En la lista estaban enormes como Alphabet (la matriz que engloba Google y todas sus divisiones), Facebook, Amazon, Salesforce, Uber, Apple, Airbnb, Oracle y Dell. La lista se amplía con otras tecnológicas estadounidenses como Netflix, Cisco, Spotify, Tesla, Slack, Adobe, SAP o Pinterest, entre los puestos 11(once) y 30 y otros nombres como Dropbox, Twitter, Intel, Box o DocuSign entre los puestos 31 y 50 de la lista de LinkedIn.

¿Qué baremos o parámetros empleó LinkedIn® para esta clasificación? Según el medio especializado Inc, que publicó la lista, el orden fundado se basa en los datos proporcionados por más de 546 millones de clientes y cuatro factores: interés en la compañía, compromiso con los empleados, demanda de trabajo y retención de empleados.

Qué valoran más los empleados

Cuando contamos de empresas tecnológicas nos llega a la mente el modelo de oficinas que comenzó Google® y que otras muchas han ido copiando, ampliando e inclusive parodiando de manera involuntaria. Lugares amplios y sin paredes, zonas confortables con sillones y sillas donde charlar, comedores con alimentos y bebidas a disposición del empleado, salas de juego…

Sin embargo, sin embargo eso es lo que se nos queda en la memoria cuando vemos una compañía tecnológica, logicamente nos perdemos lo que hay dentro y que solo podemos mirar si pasamos una temporada laborando ahí. Destacan aspectos como la transparencia, la autonomía de cada empleado, valorar la opinión de los trabajadores en toda clase de proyectos o en decisiones del día(24hrs) a día, formación gratuita o beneficios adicionales como guardería, horarios flexibles(flex) que permitan la conciliación familiar, el cada vez más usual teletrabajo como alternativa por defecto…

En los últimos años hay una inclinación a cuidar la salud del empleado mediante programas de ocupación física, dietas saludables aprovechando los comedores para los empleadores y hasta jornadas de relax, meditación o yoga, todo ello como consecuencia de las interminables jornadas de trabajo o de la presión en momentos puntuales debido a proyectos importantes.

Hay otros aspectos más abstractos que a la vez influyen y que no continuamente son manejables por la propia empresa, como el buen ambiente entre amigos y departamentos, la cultura de equipo fomentando más la contribución que la pericia interna, que los empleados se sientan parte de la empresa en vez de ser tratados como una pieza más de un engranaje controlado desde arriba…

En definitiva, no hay un único parámetro que defina una buena compañía de otra mala para trabajar. En las listas que hemos visto hay nombres que aparecen constantemente, otros no tanto, y curiosamente, de un año(365 días) a otro, esos nombres cambiarán de orden, aparecerán otros que el año(365 días) previo no estaban y viceversa.

Hipertextual




Todo el contenido que se presenta en este sitio web es recopilado de otros sitios oficiales, los enlaces a las paginas oficiales se presentan en cada termino de noticia y no somos dueños de ningún material.

Agrega tu comentario